![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
Сейчас открыта антикризисная программа, по условиям которое такое обучение возможно и уже многие компании пользуются этим.
Подробно ниже:
Суть предложения:
Организациям и предприятиям г. Москвы предлагается участие в государственной программе,
утвержденной постановлением Правительства Москвы от 24 марта 2009 г.. № 213-ПП
«Об утверждении Программы дополнительных мер по снижению
напряженности на рынке труда города Москвы в 2009 году»:
Т.е., в условиях сокращенных или замороженных бюджетов на обучение есть возможность обучить своих сотрудников
за счет средств ЦЗ Москвы.
Для того, чтобы участвовать в этой программе, организации необходимо предоставить копии
двух документов на бланке предприятия с подписью и печатью руководителя:
Заявка на проведение опережающего профессионального обучения работников, с указанием того, установлен ли на
предприятии режим неполного рабочего времени, или режим неполной рабочей недели, или сотрудников отправляли
в неоплачиваемые отпуска.
К данной заявке необходимо приложить Список работников, нуждающихся в
опережающем профессиональном обучении (не обязательно тех, которые работают по неполной рабочей неделе
или неполному рабочему дню), с обязательным указанием Профессии (должности) и Специальности, по которой
будет проводиться опережающее профессиональное обучение (повышение квалификации). Образец во вложении.
Приказ по личному составу (образец во вложении);
Список необходимых курсов и их количество (это информация для НОУ Специалист»
Можно предлагать также и обучение спецгруппой на их базе (указать, если нужно обучение на выезде).
О ПРОГРАММЕ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ОБУЧЕНИЯ:
Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им.Н.Э.Баумана
информирует руководителей предприятий, организаций и учреждений:
В целях реализации постановления Правительства Москвы от 24 марта 2009 г. № 213-ПП
«Об утверждении Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке
труда города Москвы в 2009 году» осуществляется работа по организации опережающего
профессионального обучения работников.
Цели и задачи программы
Целью Программы является принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий
возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в городе.
Для достижения этой цели выделяются следующие задачи:
- повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения;
- стимулирование сохранения и создания рабочих мест в целях организации временной занятости, в том числе, общественных работ;
- организация стажировки для закрепления выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования на рабочем месте и приобретения опята работы.
Система программных мероприятий
Система мероприятий Программы предусматривает следующие основные направления:
1. Организация опережающего профессионального обучения работников.
2. Создание временных рабочих мест, в том числе:
- организация общественных работ;
- создание дополнительных временных рабочих мест по месту основной работы для граждан, находящихся под риском увольнения;
- организации стажировки для выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования.
Опережающее профессиональное обучение работников проводится в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).
Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения, осуществляется до наступления срока расторжения с ними трудовых договоров по заявкам от работодателей с целью сокращения периода возможной вынужденной безработицы и направлено на снижение социальной напряженности на рынке труда города Москвы.
Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения может проводиться как с отрывом, так и без отрыва от производства в случае, если:
- работник не имеет профессии;
- работнику невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у него необходимой профессиональной квалификации для работы на данном предприятии или на рынке труда города;
- работнику необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
- работником утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности);
- работнику необходимо повысить квалификацию, с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других компетенций по профилю и профессиональной деятельности; - работнику необходимо получить новую (смежную) профессию, пройти профессиональную переподготовку по востребованной на рынке труда специальности.
Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения, осуществляется в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы.
Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения, проводится в образовательных учреждениях, с которыми у государственных учреждений службы занятости населения заключены государственные контракты на оказание государственных услуг.
С уважением,
Королева Светлана Викторовна
менеджер отдела по работе с корпоративными клиентами
________________________________________
Центр Компьютерного Обучения «Специалист»
при МГТУ им. Баумана
Москва, Госпитальный переулок, д. 4/6
Тел.: (495) 780-48-44 (доб.249)
Факс: (495) 780-48-49/44
koroleva@specialist.ru
www.specialist.ru
снег
метель
